«Назначение человека именно то, чтоб делать добро» В.И. Даль

«Недостаточно отдать все, что имеешь, если не отдать частицу себя» Неизвестный автор

«Великие мысли исходят от сердца» Л. Вовенарг

«Человек отражается в своих поступках» Ф. Шиллер

«Разумное и нравственное всегда совпадают» Л.Н. Толстой

«Подать добрый пример так же хорошо, как и следовать ему» Ф. Бэкон

«Лучший среди людей тот, кто больше приносит пользы другим» А. Джами

«Благие намерения - ничто, если они не претворяются в добрые дела» Ж. Жубер

«Милостыня увековечивает бедность; помощь устраняет ее раз и навсегда» Эва Перон

«Именно действие придает добродетели истинную ценность и достоинство» Цицерон

Лого

Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
Горячая зима в ТЦСО «Коломенское»

Горячая зима в ТЦСО «Коломенское»

Конец года всегда очень хлопотное время – отчеты, семинары, рабочие встречи… Опытно-экспериментальная площадка не исключение. В рамках основного этапа - Апробация модели и технологий повышения качества управления ресурсами в организации социального обслуживания – помимо аналитической исследовательской работы, были проведены ряд практических рабочих семинаров и курсов. Ведется работа над Проектом внесения возможных изменений в структуру Стандарта качества управления ресурсами с целью дополнения и совершенствования отдельных показателей. В ноябре проведено второе интернет-исследование с целью изучения мнений руководителей и сотрудников организаций социального обслуживания о внедрении Стандарта качества управления ресурсами. Разработан алгоритм повышения качества управления ресурсами по определенным формам. В рамках актуального специализированного курса «Стандарт качества управления ресурсами в организациях социального обслуживания», прошедшем в ГАУ ИДПО ДТСЗН 08 и 15.12.2017 года в качестве экспертов выступили главный бухгалтер Центра «Коломенское» Галина Вячеславовна Баркусевич и контрактный управляющий Ольга Дмитриевна Путятина. Они поделились опытом внедрения Стандарта в учреждении. 21 декабря 2017 года методист АУП Наталья Аркадьевна Буторина представила итоги работы нашей опытно-экспериментальной площадки за 2-е полугодие на заседании Научно-методического совета по теме «Подведение итогов опытно-экспериментальной работы на базе учреждений социального обслуживания города Москвы в 2017 году и перспективы на 2018 год». ...
Участие главного бухгалтера Буркусевич Г.В. и контрактного управляющего Путятиной О.Д. в обучающем курсе ГАУ ИДПО ДТСЗН

Участие главного бухгалтера Буркусевич Г.В. и контрактного управляющего Путятиной О.Д. в обучающем курсе ГАУ ИДПО ДТСЗН

8 и 15 декабря 2017 года в ИДПО ДТСЗН был реализован актуальный специализированный курс «Стандарт качества управления ресурсами в организациях социального обслуживания». Курс был рассчитан, в первую очередь, на тех, кто недавно работает в системе, мало знает о Стандарте качества управления ресурсами, имеет проблемы с расчетами, с предоставлением подтверждающих документов. Однако он привлек и опытных специалистов, поскольку содержал новую информацию с учетом трудностей и опыта предыдущего года. Особое внимание было уделено разработке Индивидуальной программы повышения качества управления ресурсами учреждений на 2018 год. В рамках опытно-экспериментальной работы в качестве экспертов выступили главный бухгалтер ТЦСО «Коломенское» Галина Вячеславовна Баркусевич и контрактный управляющий Ольга Дмитриевна Путятина, которые поделились опытом внедрения Стандарта в учреждении. ...
Cеминар-практикум на тему: «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере»

Cеминар-практикум на тему: «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере»

30 ноября 2017 года на базе ГБУ ТЦСО «Коломенское» прошел семинар-практикум для слушателей кадрового резерва программы профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере». В рамках работы семинара заведующий сектором анализа и контроля качества управления ресурсами Оксана Викторовна Никонова раскрыла суть Стандарта качества управления ресурсами: подходы, оценка, результаты. «Провела» по Дорожной карте, по ключевым моментам внедрения Стандарта в учреждения системы труда и социальной защиты. Также, на семинаре, методистом Натальей Аркадьевной Буториной были представлены результаты опытно-экспериментальной работы, ведущейся на базе «Коломенское» по теме «Совершенствование модели качества управления ресурсами в организации социального обслуживания». ...
3D-исследование

3D-исследование

К началу основного этапа Сектором анализа и контроля качества ИДПО ДТСЗН вся информация об исполнении Индивидуальных программ повышения качества управления ресурсами по 161 учреждению за первый 2016 год применения Стандарта качества управления ресурсами во всех организациях ДТСЗН города Москвы была собрана, проверена, скомпонована в таблицы и рассчитана по нескольким параметрам. Далее, для того, чтобы понять направление и возможности совершенствования модели качества управления ресурсами, эта информация требует тщательного анализа, ранжирования, подсчетов и сравнения. Отчетность учреждений подвергается тщательному рассмотрению с разных ракурсов и точек зрения на выявленные проблемы и результаты. Говорить о каких-то глобальных выводах пока нет возможности – исследовательская работа только началась. Для глубокого изучения мы применяем метод 3D-исследования, который позволяет увидеть проблему, причину и пути устранения. ...
Начало основного этапа

Начало основного этапа

Лето 2017 в ТЦСО «Коломенское» выдалось жарким в плане работы, опытно-экспериментальная площадка по теме «Совершенствование модели качества управления ресурсами в организации социального обслуживания» вступила во второй основной этап, главная цель которого - Апробация модели и технологий повышения качества управления ресурсами в организации социального обслуживания. После того, как были собраны, скомпонованы и систематизированы отчеты всех учреждений Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы об исполнении Индивидуальных программ повышения качества управления ресурсами на 2016 год, опытно-экспериментальная работа перешла в «волшебный мир цифр». ...
Интервизия для специалистов по закупкам

Интервизия для специалистов по закупкам

23 мая 2017 года на базе филиала «Нагатино-Садовники» ГБУ ТЦСО «Коломенское» прошла интервизия для специалистов по закупкам. Интервизия является одной из действенных форм устранения «белых пятен» в профессиональной деятельности специалистов. У нас собрались специалисты из 17 учреждений, всего 21 человек, работающие в рамках области «Управление закупками». Ограниченное число участников обусловлено формой интервизии, с целью обеспечения возможности каждому присутствующему задать вопрос коллегам, понять для себя технологию подсчета показателей и источники расчетов, принять участие в обсуждении. На интервизии были подробно рассмотрены 6 показателей области Управления закупками: данные, участвующие в подсчете; источники данных; методика расчета; подтверждающие документы. Вообще, интервизия, как форма профессионального взаимодействия, призвана для группового решения проблемных вопросов. Это был первый опыт профессионального взаимодействия именно в такой форме. Анкета обратной связи показала, что подобные дискуссии специалистами востребованы и это дает возможность продолжения дальнейших встреч со специалистами других учреждений и других областей управления ресурсами. ...
Интернет-исследование

Интернет-исследование

С целью изучения мнений руководителей и сотрудников государственных учреждений о внедрении Стандарта качества управления ресурсами в сентябре-октябре 2016 года сотрудники Центра мониторинговых исследований Сектора анализа и контроля качества управления ресурсами ГАУ ИДПО ДТСЗН с участием членов рабочей группы ОЭП ГБУ ТЦСО «Коломенское» провели интернет-исследование по данной теме. Подробный анализ исследования изложен в Аналитической записке по итогам интернет-исследования «Изучение мнений руководителей и сотрудников организаций социального обслуживания о внедрении Стандарта качества управления ресурсами».  ...
Выводы пилотного проекта

Выводы пилотного проекта

Структура Стандарта универсальна для всех государственных учреждений, независимо от принадлежности   к   отрасли Превышение плановых показателей в системе социальной защиты населения самое  высокое (на 2,8 единицы), Основной вес в превышении фактических результатов над прогнозом принадлежит «Управлению персоналом» и «Деятельности, приносящей доход» Выявлены сильные и слабые факторы, влияющие на конечный  результат Определена противоречивая область – «Управление имуществом», требующая дальнейшей корректировки факторов и показателей ...
Пилотный проект

Пилотный проект

Всего в пилотном проекте по внедрению Стандарта качества управления ресурсами в государственных учреждениях города Москвы приняли участие 4 Департамента, 162 организации, из них: 21 – организация Департамента образования, 30 – организаций Департамента здравоохранения, 52 – организации Департамента социальной защиты населения, 59 – организаций Департамента культуры. В ходе исследования, каждая область управления ресурсами Стандарта была рассмотрена с точки зрения смежных департаментов, периода проекта и достижения плановых показателей. Определились проблемные области управления ресурсами, ими оказались «Управление имуществом», «Управление персоналом» и «Деятельность, приносящая доход». При детальном анализе факторов, влияющих на расчет баллов по отраслям, стало понятно, за счет каких факторов одни организации имеют высокие баллы, а другие не достигают плановых показателей. Например, привлечение средств из внебюджетных источников. Этот фактор набирает все большую значимость, требует пристального внимания и определенного продвижения в учреждениях труда и социальной защиты населения города Москвы.  ...
Диаграмма Шухарта-Деминга

Диаграмма Шухарта-Деминга

Очевидно, что все эффективные системы управления имеют единый алгоритм: для того, чтобы получить максимально качественный результат, все процессы должны быть тщательно спланированы, реализованы, проанализированы и скорректированы. Это модель непрерывного и цикличного функционирования любого производства товаров или услуг. Она так и вошла в историю под названием Диаграмма Шухарта-Деминга или цикл ПДСА (от англ. PDCA – «Plan-Do-Check-Act»  Суть ее состоит в том, что эффективным и качественным процесс управления становится, когда все совершается согласно продуманному плану, затем реализуется, анализируется и с учетом поправок в сторону улучшения используется для дальнейшего планирования. Это одинаково относится к любому виду деятельности, независимо от отраслевой принадлежности. На первый взгляд все просто, логично и легко выполнимо. Но сбой в любом блоке диаграммы, или разрыв цепочки приведет если не к закрытию деятельности, то, во всяком случае, к отставанию и неспособности развития, что, в конечном счете, приведет к гибели учреждения. ...
Мероприятия ОЭП

Мероприятия ОЭП

Значимым публичным мероприятием было участие в семинаре-практикуме профессиональной переподготовки (кадровый резерв) «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере» ГАУ ИДПО ДТСЗН г.Москвы, который прошел 15 декабря 2016 года в нашем Центре. На семинаре впервые были вынесены на обсуждение сравнительные данные результата пилотного проекта и результаты интернет-исследования с аналитическими выкладками и практическими выводами о необходимости внедрения Стандарта качества управления ресурсами во всех организациях социального обслуживания. А также мы открыли некоторые секреты эффективного управления, например: 1. наш директор Ольга Николаевна Мельникова поделилась опытом применения планшетов в работе социальных работников; 2. заведующий отделом контроля качества социальных услуг Марина Васильевна Огаркова рассказала о трудностях и преимуществе создания и работы отдела; 3. главный бухгалтер Галина Вячеславовна Баркусевич рассказала о практической пользе подготовки и применения в работе Индивидуальной программы повышения качества управления ресурсами. ...
Открытие опытно-экспериментальной площадки

Открытие опытно-экспериментальной площадки

В соответствии с Приказом от 29.09.2016 года № 1064 «Об опытно-экспериментальных площадках в организациях системы труда и социальной защиты населения города Москвы» на базе ГБУ ТЦСО «Коломенское» стартовал первый организационно-аналитический этап опытно-экспериментальной работы, рассчитанный на период с октября 2016 года по март 2017 года. Актуальность проводимой опытно-экспериментальной работы определяется тем, что в современных условиях ресурсы выступают движущей силой организации, поскольку они призваны, при правильном сочетании элементов и умелых действиях с ними, обеспечить эффективное получение результатов. ...
Ресурсы организации

Ресурсы организации

Основным условием любой деятельности, будь то производство товаров, или услуг выступают ресурсы. Большой Энциклопедический словарь дает такое определение ресурсам – «(от франц. Ressource – вспомогательное средство) – денежные средства, ценности, запасы, возможности, источники средств, доходов (напр., природные ресурсы, экономические ресурсы)». Любая организация, независимо от вида деятельности и статуса для полезного функционирования наделена определенными «вспомогательными средствами». Само понятие ресурс предполагает ограниченность, ресурсы не могут быть бесконечными и неисчерпаемыми (даже природные). В нашем случае ресурсы ограничены государственным бюджетным финансированием организаций. ...
Стандарт качества управления ресурсами

Стандарт качества управления ресурсами

Стандарт качества управления ресурсами (СКУР) внедряется во всех организациях системы труда и социальной защиты населения города Москвы с февраля 2016 года на основании Приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 01.02.2016 г. №53 «О внедрении Стандарта качества управления ресурсами в государственных учреждениях Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы». Цель внедрения Стандарта качества управления ресурсами - повышение эффективности качества управления ресурсами государственных учреждений системы труда и социальной защиты населения города Москвы. Задачи Стандарта: 1. снижение расходов на содержание учреждений; 2. стимулирование внебюджетной деятельности; 3.  усиление финансовой дисциплины.    ...

  • Президент России
    Президент России
  • Новости России
  • Здоровая Россия
  • Дерево желаний
  • Госуслуги
  • ГУ МЧС РОССИИ
    ГУ МЧС РОССИИ
  • Равные возможности
  • Электронная карта
  • СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ «НАСЛЕДНИКИ СЛАВЫ»
    Наследники славы
  • Департамент соцзащиты
  • uao
    Префектура ЮАО
  • ag.mos.ru
    Активный гражданин
  • gorod
    Наш город